“Encargado(a) de coordinar y ejecutar procesos y proyectos en diferentes áreas del Departamento de Talento Humano, tales como reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño, clima organizacional y bienestar. Asegura la implementación efectiva de políticas y programas alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.”
Requisitos del puesto: